报名招生简介

　　为了提升人力资源从业人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和发展的需要，国家外国专家局培训中心对国内外众多的人力资源管理课程和认证体系进行长期的跟踪考察和研究，将美国国际人力资源管理(International Personnel Management Association for Human Resources,简称IPMA—HR)的“国际高级人力资源管理职业资格认证体系”(IPMA-CP和IPMA-CS)引进中国。

　　该体系的引进，对推动各个层次的企业和政府部门人力资源管理的科学化、系统化和国际化，对推动人力资源管理的国际化、专业化进程，对建立科学的人才评价体系和有效的人才激励机制，培养人力资源的中高级管理人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。

　　天津市外国企业专家服务有限公司(TJFESCO)(天津智典管理顾问有限公司)是国家外国专家局培训中心(TCSAFEA)在天津地区授权的、具有独立资格的专业培训机构，全面负责国际人力资源管理师(简称IPMA-HR)职业资格认证的培训工作。

　　由天津市外国企业专家服务有限公司(TJFESCO)(天津智典管理顾问有限公司)组织举办的IPMA国际高级人力资源管理师培训认证培训和考试，已经举办了两期，参加培训认证的学员有外资企业、国有企业、民营企业和股份制公司等等；学员中包括：企业的总经理、行政和人力资源经理、主管、以及准备从事人力资源管理工作的人员；学员主要来自：利顺德、霍尼韦尔(天津)有限公司，耐克森电磁线缆(天津)有限公司，天津高乐高食品有限公司等。参加天津市外国企业专家服务有限公司(TJFESCO)(天津智典管理顾问有限公司)培训认证班考试的学员通过率为：95%，高于全国各个考区的78%的通过率。

　　耐克森公司的人事经理体会说： IPMA提倡人力资源管理人员应扮演的4种角色和具备的22个胜任素质；无论是扮演变革推动者、业务合作伙伴、还是领导者和人力资源专家这些内容在我们的实际工作中非常实用。它提倡我们要用人力资源大画卷的思维方式考虑问题，即站在公司全局利益上考虑人力资源各项具体管理活动。运用IPMA的先进理念，我们可以增强人力资源部门在企业的影响力，不断地为公司创造价值，使得人力资源部门由传统的成本中心向利润中心转变。霍尼韦尔的人事经理说：新的理念，新的知识体系，实用的操作程序，对于正在从事和即将从事人力资源工作的人来说，有着非常重要的意义。